Ετικέτα: Ελισάβετ Κάλμπαρη

Non Stop Start-Upping ή Αλλιώς «Ουδέν Κακόν Αμιγές Καλού»

Πως η πανδημία ανέδειξε τον ανθρώπινο παράγοντα και την σημασία της ομαδικότητας, της δημιουργικότητας αλλά κυρίως της αυθεντικότητας των συναισθημάτων σε συνδυασμό με την προσαρμοστικότητα, την ανθεκτικότητα και την ευελιξία. Mία «εκπαίδευση» δια ζώσης αλλά και πιθανώς «δια βίου».

Καταστροφολογώντας…ένας Nέος Tρόπος Σκέψης

Ένα από τα χαρακτηριστικά που ενέτεινε η πανδημία δεν ήταν τόσο η αλλαγή της συμπεριφοράς όσο η αλλαγή της σκέψης, και όχι προς το θετικό αλλά προς το αρνητικό και καταστροφικό «σενάριο» σχετικά με το τί μπορεί να συμβεί από εδώ και πέρα…

Εργασία σε καραντίνα: «Speak up – Speak out»

Τον τελευταίο χρόνο όλοι μας και ο καθένας με τον δικό του τρόπο, έχει παρατηρήσει τις αλλαγές που έχουν προκύψει στην καθημερινότητά του, λόγω της πανδημίας, του εγκλεισμού και των συνεπειών αυτής. Η εποχή που διανύουμε και συγκεκριμένα αυτή του τρίτου lockdown παγκοσμίως έχει εντείνει θέματα συναισθηματικής και ψυχικής υγείας σε ακόμα περισσότερους ανθρώπους και αυτό είναι απολύτως φυσιολογικό και αναμενόμενο.
cedefop

Θέλω να πάω γραφείο…αλλά και δεν θέλω

Η επιστροφή στον χώρο εργασίας για πολλούς εργαζόμενους - όσο και στελέχη - μετά μήνες τηλεργασίας ή άδεια ειδικού σκοπού φαντάζει δύσκολη συναισθηματικά ενώ ταυτόχρονα θεωρείται ως απαραίτητη για την σταδιακή επιστροφή στην κανονικότητα.

Out of Office…

Με την πανδημία και το lockdown πολλά καταλάβαμε, πολλά διαπιστώσαμε και παρατηρήσαμε και σε πολλά αποφασίσαμε να αλλάξουμε και να κινηθούμε διαφορετικά. Από την διαπίστωση όμως μέχρι την υλοποίηση…υπάρχει χάος.

Φαντασία και ταλέντο στην «πρώτη γραμμή»

Ποιο θεωρείται σήμερα στον τομέα των επιχειρήσεων ως πολυτιμότερο: τo ταλέντο ή το κεφάλαιο; Και ποιό από τα δυο έχει πραγματική αξία…

Ποιός δουλεύει τελικά στην καραντίνα;

Με τις νέες συνθήκες και τα νέα δεδομένα του lockdown οι ισορροπίες για μια ακόμη φορά διαταράσσονται και κλονίζονται αλλά όχι για όσους πάντα εργάζονταν και είχαν στόχους. Σε καιρό πανδημίας και γενικώς κρίσεων, ο καθένας από εμάς προσπαθεί να βρει την ισορροπία του, το έλεγχο των συναισθημάτων του αλλά και την ποιότητα της ζωής του. Τίποτα δεν είναι εύκολο αλλά και ποτέ δεν ήταν για όσους πάλευαν καθημερινά με τις υποχρεώσεις και τα όνειρά τους. Γιατί κάθε προσπάθεια θέλει κόπο.

Από Το Σχολείο Στην Ηγεσία…Πώς;

Η επιτυχία για τον καθένα από εμάς είναι κάτι προσωπικό, είναι ένα άλμα σε κάθε εμπόδιο της καθημερινότητας που ξεπερνάς και σε αφήνει ελεύθερο να προχωρήσεις παραπέρα και σου δίνει το δικαίωμα να βιώσεις την ισορροπία στη ζωή σου.

Από το φόβο, στο θυμό, στη λύπη και μετά;

Κάθε συναίσθημα έχει και τις ανάλογες αντιδράσεις. Το σώμα αντιδρά, ο εγκέφαλος αντιλαμβάνεται, ο νούς διαπραγματεύεται και η σκέψη …. καλπάζει και προσπαθεί να προσαρμοστεί.

Ανθεκτικότητα. Τελικά τί είναι;

Τί σημαίνει πρακτικά στην καθημερινότητά μας η έννοια "ανθεκτικότητα" και τι ακριβώς συμβαίνει κι όταν τελικά χρειάζεται να φανούμε πραγματικά ανθεκτικοί σε συγκεκριμένες καταστάσεις στην ζωή μας, δεν τα καταφέρνουμε;

Γιατί φοβόμαστε να είμαστε ξεκάθαροι και αληθινοί;

Η επιτυχία ενός ηγέτη δεν προκύπτει ποτέ χωρίς κόπο αλλά ούτε και μόνο λόγω ιδιαιτέρων χαρισμάτων. Η ηγεσία είναι ένα χάρτης δεξιοτήτων, προσπάθειας, επικοινωνίας, απλότητας αλλά πρωτίστως ειλικρίνειας και πάθους. Δεν χρειάζεται να έχεις ταλέντο για να είσαι ευθύς και ειλικρινής. Χρειάζεται όμως προσπάθεια και στενή επικοινωνία των στόχων και των αξιών σου με τους ανθρώπους σου.

Ηθική Παρενόχληση: Η συναισθηματική αλλοτρίωση στο χώρο των επιχειρήσεων

Έχετε παρατηρήσει ότι υπάρχουν προσωπικότητες στον εργασιακό χώρο που χαρακτηρίζονται από ύβρη και εγωμανία ενώ απαιτούν όλοι να συμφωνούν αυτόματα με τις προσδοκίες τους ώστε να επιτύχουν προσωπικούς (και όχι απαραίτητα εταιρικούς) στόχους;

Δημιουργικότητα μια βασική δεξιότητα στην ηγεσία

Κάποια χρόνια πρίν υπήρχε η άποψη ότι δημιουργικός και καινοτόμος είναι ένα άνθρωπος προικισμένος, με χάρισμα και ευφυϊα. Ο Sir Kenneth Robinson ήταν ο πρώτος που ασχολήθηκε έντονα με τη δεξιότητα της δημιουργικότητας από τα πρώτα κιόλας χρόνια της ζωής ενός ανθρώπου αυτά του σχολείου. Σήμερα πια γνωρίζουμε ότι τα οφέλη είναι πολλά όταν η δημιουργικότητα αναπτύσσεται, καλλιεργείται και ενισχύεται ιδιαίτερα στο χώρο εργασίας.

Το Μυστικό Κρύβεται στην Εμπιστοσύνη

Το ερώτημα δεν είναι αν εμπιστεύεστε την ομάδα σας. Το πραγματικό ερώτημα είναι αν η ομάδα, οι άνθρωποι σας νιώθουν ότι τους εμπιστεύεστε και τους εκτιμάτε.

Φθόνος: Το “έλκος” της ψυχής

«Είναι σημαντικό να διακρίνετε μεταξύ φθόνου και ζήλιας στο χώρο εργασίας» λέει ο Πολ Ντίκενς. Ο τρόπος με τον οποίο ο καθένας από εμάς χειρίζεται τη σύγκριση και τον ανταγωνισμό μέσα στον χώρο εργασίας, επηρεάζει τον τρόπο σκέψης, την απόδοση αλλά και την παραγωγικότητα. Είναι η ζήλια τελικά κίνητρο ή εμπόδιο για τον καθένα μας;
Facebook-f Instagram Youtube Linkedin
Search
Close this search box.
Digital
Επιχειρήσεις
Οικονομία
Πολιτική
Insights
Business+
Συνεντεύξεις
Διεθνή+

Τελευταία Νέα

Apeiron Ventures: 25 εκατ. ευρώ διαθέσιμα για επενδύσεις με στόχευση την Gen Z και B2B

Η Jumbo κατέγραψε αύξηση πωλήσεων 10% από την αρχή του 2024

Η Μιχαηλίδου τονίζει ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας προστατεύει τους εργαζόμενους

Δημοφιλή Εβδομάδας

Το χρονικό της ΛΑΡΚΟ – Συλλαλητήριο σήμερα στο Σύνταγμα εναντίον των απολύσεων

Νέο «Χαράτσι» στα παλιά αυτοκίνητα – Τι αλλάζει στα τέλη κυκλοφορίας το 2025

Μπύρα Φονιάς: Ένας «μεθυστικός» καταρράκτης κλεισμένος σε μπουκάλι

Newsletter

Κάντε εγγραφή στο newsletter μας και μείνετε πάντα ενημερωμένοι

Στοιχεία επικοινωνίας

Τηλέφωνο: +30 210 3249 222
Σύνταξη: [email protected] 
Διαφημίσεις: [email protected]

Πολιτική Προστασίας | Πολιτική Cookies | Όροι Χρήσης

© 2024 - Business Voice. All Rights Reserved.

Website by Inglelandi Digital Agency & Brandup Strategies