Πολλές εταιρίες στις Ηνωμένες Πολιτείες και στην Ευρώπη αποφάσισαν να καλέσουν τους εργαζόμενους τους πρόσφατα, πίσω στα γραφεία τους μιας και η διαδικασία εμβολιασμών συνεχίζεται σταθερά στη Δύση και τα γραφεία φαίνεται να αποκτούν την δυνατότητα να λειτουργούν και πάλι σε πιο κανονικούς ρυθμούς.
Ωστόσο πάρα πολλοί εργαζόμενοι, κυρίως νεαρής ηλικίας απάντησαν αμήχανα, αρνητικά και με σκεπτικισμό στο συγκεκριμένο κάλεσμα.
Έτσι ξεκίνησε μια δύσκολη συζήτηση σε πολλές εταιρίες, μεγάλες και μικρές επιχειρήσεις στις ΗΠΑ και Ευρώπη. Ενώ οι εργαζόμενοι των μεγαλύτερων ηλικιών έχουν συνηθίσει την κουραστική μετακίνηση από και προς τη δουλειά, οι νεότεροι έχουν προσκολληθεί ιδιαίτερα στον νέο τρόπο επιχειρηματικής δραστηριότητας.
Σε πολλές περιπτώσεις, η απόφαση της επιστροφής βάζει τους μεγαλύτερους διευθυντές που θεωρούν ότι η εργασία στο γραφείο είναι η φυσική τάξη των πραγμάτων απέναντι στους νεότερους υπαλλήλους που έχουν δει ότι λειτουργούν εξ αποστάσεως φυσιολογικά και αποδοτικά τους 16 μήνες από την έναρξη της πανδημίας. Ορισμένες από τις νέες προσλήψεις δεν έχουν μπει ποτέ στο χώρο εργασίας των εργοδοτών τους, δηλαδή σε κεντρικά γραφεία.
Διευθυντικά στελέχη ισχυρίζονται ότι τα νέα παιδιά δεν ξέρουν τι χάνουν με το να μην συμμετέχουν στο γραφείο διότι εκεί είναι που γίνεται η δημιουργική παραγωγή μέσω της προσωπικής συνεργασίας. Αυτό είναι δύσκολο να γίνει στο ίδιο επίπεδο μέσω Internet υποστηρίζουν πολλά παλαιά στελέχη.
Ορισμένες βιομηχανίες, όπως η τραπεζική και η τα οικονομικά υιοθετούν μια πιο σκληρή στάση και απαιτούν από τους εργαζόμενους να επιστρέψουν είτε νέοι είτε μεγάλοι. Τα διευθυντικά στελέχη των κολοσσών της Wall Street όπως η Morgan Stanley, η Goldman Sachs και η JPMorgan Chase έχουν δηλώσει ότι περιμένουν από τους υπαλλήλους να επιστρέψουν στα γραφεία τους τους επόμενους μήνες.
Άλλες εταιρείες, κυρίως αυτές της τεχνολογίας και των μέσων ενημέρωσης, είναι πιο ευέλικτες.
Σε μια πρόσφατη εταιρική έρευνα στις ΗΠΑ το 55 % των νέων που γεννήθηκαν μεταξύ 1981 και 1996, αμφισβήτησαν τη λογική της επιστροφής στο γραφείο. Μεταξύ των μελών της Γενιάς X, που γεννήθηκαν μεταξύ 1965 και 1980, το 45 % είχε αμφιβολίες για την επιστροφή τους, ενώ μόνο το 36 % των λεγόμενων baby boomers, που γεννήθηκαν μεταξύ 1946 και 1964, είχαν την ίδια άποψη.
Και αν μη τι άλλο, η άνοδος της παραλλαγής Δέλτα του κορωνοϊού τις τελευταίες ημέρες μπορεί να ενισχύσει την αντίσταση που δείχνουν οι υπάλληλοι όλων των ηλικιών.
Νέοι προγραμματιστές και εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας αρνούνται να επιστρέψουν στα κεντρικά κυρίως λόγω της φύσης της συγκεκριμένης εργασίας και πλέον αναζητούν μόνο απομακρυσμένη εργασία ασχέτως αν περιορίζεται η πανδημία της Covid-19 ή όχι.
Πολλοί εργαζόμενοι στις ΗΠΑ σύμφωνα με έρευνες δεν είναι διατεθειμένοι να ξαναμπούν στην διαδικασία της μετακίνησης από και προς τη δουλειά ενώ μπορούν να είναι το ίδιο παραγωγικοί από το σπίτι και να χρησιμοποιούν το χρόνο που σπαταλούσαν στην κίνηση, για τον εαυτό τους.
Αρκετοί υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού ελπίζουν ότι το δέλεαρ της επαφής με ανώτερα στελέχη στις επιχειρήσεις, η πιθανότητα προαγωγής και οι κοινωνικές επαφές θα προσελκύσουν πολλούς νέους πίσω στα γραφεία τους.
Ωστόσο κάποιοι δηλώνουν ότι δεν θα είναι περίεργο εάν από εδώ και πέρα οι νέοι εργαζόμενοι αρχίζουν να μηνύουν τις εταιρίες τους που τους εξαναγκάζουν να δουλέψουν σε γραφείο καθώς οι νέοι σε ηλικία εργαζόμενοι θεωρούν πλέον την τηλεργασία δικαίωμά τους.
