Νόμο του Κράτους αποτελεί από χθες το βράδυ το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που υπερψηφίστηκε επί της αρχής, των άρθρων και στο σύνολό του, αλλάζοντας τα δεδομένα δεκαετιών σε πολλούς τομείς της απασχόλησης, της εργασία και του εργατικού δικαίου. Παράλληλα ενσωματώνει στην ελληνική νομοθεσία διατάξεις και άρθρα διεθνών συμβάσεων της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας και Ευρωπαϊκές οδηγίες που έπρεπε να έχουν υιοθετηθεί από την Ελλάδα τα τελευταία χρόνια.
Σύμφωνα με τον Υπουργό Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης ο νέος νόμος «δίνει παραπάνω δύναμη στον εργαζόμενο, παραπάνω δύναμη στην οικονομία, παραπάνω δύναμη στην Ελλάδα», εισάγοντας στην εργασιακή νομολογία διατάξεις που υπάρχουν στις περισσότερες σύγχρονες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Όπως επισήμανε στην ομιλία του στη Βουλή όλες οι αλλαγές έχουν στόχο την «αναγέννηση» της εργασίας και την ενίσχυση των εργασιακών σχέσεων.
«Είτε αμέσως μετά τη δημοσίευση του νομοσχεδίου στο ΦΕΚ είτε ένα με δύο μήνες μετά, οι πατεράδες που η σύζυγός τους κάνει ένα παιδί, θα παίρνουν άδεια 14 ημέρες. Και οι δύο γονείς θα παίρνουν γονική άδεια πληρωμένη για δύο μήνες από τον ΟΑΕΔ. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν πια να συμφωνούν ρυθμίσεις σε προσωπική βάση, για τη συμφιλίωση της προσωπικής με την επαγγελματική τους ζωή, για την οποία άνοιξε το δρόμο η κ. Αχτσιόγλου με την (Ευρωπαϊκή) Οδηγία που συμφώνησε (να υιοθετήσει)» τόνισε μεταξύ άλλων ο Κ. Χατζηδάκης και συμπλήρωσε αναφέροντας ορισμένα χαρακτηριστικά παραδείγματα: «Οι εργατοτεχνίτες θα αρχίσουν να παίρνουν την ίδια αποζημίωση που παίρνουν οι υπάλληλοι, οι τηλεργαζόμενοι θα έχουν δικαίωμα αποσύνδεσης, μετά το πέρας του ωραρίου τους, οι εργαζόμενοι όλοι θα έχουν προστατευτικό πλαίσιο για τη βία και την παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Όλοι οι εργαζόμενοι θα έχουν καλύτερα πρότυπα για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, όσοι θέλουν παρά πάνω υπερωρίες, θα μπορούν να το κάνουν, και έτσι θα βάζουν παραπάνω χρήματα στην τσέπη τους».
Ολοκληρώνοντας τη συζήτηση στην Ολομέλεια της Βουλής ο Υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης τόνισε πως ο νέος νόμος είναι ένα σημαντικό βήμα για την κοινωνία και την ελληνική οικονομία γενικότερα: «Το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίας είναι ένα μεγάλο βήμα μπροστά. Είναι ένα νομοσχέδιο που εκσυγχρονίζει σημαντικά το εργατικό δίκαιο και είναι μια παρέμβαση που ακολουθεί αυτά που συμβαίνουν στις προηγμένες ευρωπαϊκές χώρες».
Οι σημαντικότερες αλλαγές στο εργασιακό καθεστώς
Οι αλλαγές που εισάγει στην εργατική νομοθεσία καθώς και στο εργατικό δίκαιο ο επονομαζόμενος νόμος «Χατζηδάκη» είναι πολλές και σημαντικές. Επεκτείνονται σχεδόν σε όλους τους τομείς, από τις συνθήκες εργασίας και τα δικαιώματα των εργαζομένων μέχρι τις προϋποθέσεις για την κήρυξη απεργίας και τις σχέσεις εργοδότη/επιχείρησης-εργαζομένου. Επιγραμματικά, οι σημαντικότερες αλλαγές που θα φέρει στο εργασιακό καθεστώς στην Ελλάδα είναι:
1- Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας με την οποία αντιμετωπίζονται η μαύρη εργασία και οι αδήλωτες υπερωρίες.
2- Η σύσταση της Επιθεώρησης Εργασίας ως Ανεξάρτητης Διοικητικής Αρχής., από υπηρεσία του υπουργείου Εργασίας όπως ίσχυε από την ίδρυσή της.
3- Η θέσπιση νέων αδειών για γονείς και φροντιστές, όπως η άδεια 14 ημερών για τους νέους πατέρες και η επιδοτούμενη από τον ΟΑΕΔ γονική άδεια και για τους δύο γονείς.
4- Η δυνατότητα εφαρμογής του συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας και μετά από αίτηση του εργαζομένου.
5- Η λήψη μέτρων (προληπτικών και κατασταλτικών) για την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, μεταξύ άλλων, με την κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας.
6- Η κύρωση της Σύμβασης 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία.
7- Η θέσπιση του δικαιώματος αποσύνδεσης στην τηλεργασία.
8- Η καθιέρωση πλαισίου προστασίας και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων για τους εργαζόμενους στις ψηφιακές πλατφόρμες.
9- Η αύξηση των επιτρεπόμενων υπερωριών σε εβδομαδιαία και μηνιαία βάση, σύμφωνα με τις Ευρωπαϊκές Οδηγίες (ΕΕ) και προτάσεις από την σχετική διαβούλευση που προηγήθηκε της ψήφισης του νομοσχεδίου.
10- Η διεύρυνση των κλάδων στους οποίους επιτρέπεται η λειτουργία τις Κυριακές, με βάση αντίστοιχα άρθρα της εργατικής νομοθεσίας στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
11- Η διεύρυνση της προστασίας των εργαζομένων από άκυρες απολύσεις και η θέσπιση δυνατότητας επιπλέον (τριπλάσιας) αποζημίωσης αντί της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης στις υπόλοιπες περιπτώσεις και εφόσον δεν υπάρχει συμφωνία των δυο πλευρών (εργοδότη-εργαζομένου).
12- Η αύξηση της αποζημίωσης απόλυσης για τους εργατοτεχνίτες και η εξίσωση της με εκείνη των υπαλλήλων.
13- Η αναβάθμιση του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ με μείωση του διοικητικού φόρτου για τις επιχειρήσεις και διευκόλυνση των ελέγχων.
14- Η προστασία του κοινωνικού συνόλου από τις απεργίες στην κοινή ωφέλεια της οικονομίας με την υποχρέωση παροχής εγγυημένης υπηρεσίας (1/3 της συνήθως παρεχόμενης).
15- Η λήψη μέτρων για διαφάνεια στον συνδικαλισμό (δυνατότητα συμμετοχής των εργαζομένων εξ αποστάσεως, εγγραφή των συνδικαλιστικών οργανώσεων σε μητρώα).
16- Η απαγόρευση της ενίσχυσης συνδικαλιστικών οργανώσεων από εργοδότες και κόμματα.
17- Η απαγόρευση επαναπροκήρυξης απεργίας που έχει κριθεί παράνομη από τη Δικαιοσύνη, από δευτεροβάθμια ή τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση.
18- Η θέσπιση αστικής ευθύνης για συνδικαλιστές, οι οποίοι ασκούν βία ή γενικότερα προβαίνουν σε παράνομες πράξεις κατά τη διάρκεια απεργιών.