Αγεφύρωτη είναι η απόσταση που χωρίζει την κυβέρνηση από τα κόμματα της αντιπολίτευσης, λίγα 24ωρα προτού οι διατάξεις για την «προστασία της εργασίας» εισαχθούν για συζήτηση και ψήφιση στην ολομέλεια. Αυτό το κλίμα αποτυπώθηκε με την ολοκλήρωση της πρώτης ανάγνωσής του στις επιτροπές της Βουλής. Ο ίδιος ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης δήλωσε ότι η κυβέρνηση πορεύεται στο δρόμο της κοινής λογικής, σε αντίθεση με τα «εργατοπατερικά κόμματα» της αντιπολίτευσης που επέλεξαν το δρόμο του δογματισμού και εμπάθειας. Στον αντίποδα τα κόμματα της αντιπολίτευσης προειδοποιούν για επιστροφή στις εργασιακές συνθήκες του 19ου αιώνα, κατάργηση εργασιακών δικαιωμάτων που είχαν κατοχυρωθεί μέσα από τους αγώνες του εργατικού κινήματος και προειδοποιούν με κλιμάκωση κινητοποιήσεων αρχής γενομένης της σημερινής απεργίας.
Νέα Δημοκρατία
Μετά το πέρας της μαραθώνιας ακρόασης των φορέων, η Νέα Δημοκρατία, δια του εισηγητού της Κωνσταντίνου Μαραβέγια επέμεινε ότι:
• Ο εργαζόμενος, μόνο με δικό του αίτημα και κατόπιν έγγραφης συμφωνίας με τον εργοδότη, μπορεί να εργαστεί σε ωράριο που θα επιλέξει για οικογενειακούς εκπαιδευτικούς ή άλλους λόγους.
• Ο εργαζόμενος θα μπορεί να εργάζεται ως και 10 ώρες την ημέρα και οι επιπλέον ώρες θα μετατρέπονται σε απόθεμα πληρωμένη άδειας.
• Η ψηφιακή κάρτα εργασίας η οποία θα συνδέεται με το online σύστημα του υπουργείου, θα αποτελέσει εργαλείο ελέγχου της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας. θα καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο η υπέρβαση του νόμιμου ωραρίου, η υπερεργασία και οι υπερωρίες και άρα οι αξιώσεις για επιπλέον αμοιβή από τον εργαζόμενο και τυχόν κυρώσεις για τον εργοδότη.
• Με την αύξηση του πλαφόν υπερωριών στις 150 ώρες ετησίως, από 96 που είναι σήμερα στη βιομηχανία και 120 ώρες στους λοιπούς κλάδους, δίνεται η ευκαιρία στους εργαζόμενους να αυξήσουν το εισόδημά τους χωρίς ταλαιπωρία και δικαστικές διαμάχες.
• Αυξάνεται το κόστος για τις μη νόμιμες υπερωρίες, με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο να προσαυξάνεται κατά 120% από 80% που είναι σήμερα.
• Διευρύνεται η λίστα των περιπτώσεων άκυρης απόλυσης, κάτι που σημαίνει επιστροφή του εργαζομένου στην εργασία του. ‘Ακυρες θα θεωρούνται πλέον και οι απολύσεις για άσκηση των δικαιωμάτων, σε περίπτωση βίας και παρενόχλησης του πατέρα νεογεννηθέντος παιδιού, εργαζομένων που έλαβαν ή ζήτησαν οποιαδήποτε άδεια, εργαζόμενων που αρνήθηκαν να συμφωνήσουν στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και τηλεργαζομένων που άσκησαν το δικαίωμα της αποσύνδεσης.
• Ο νέος πατέρας θα προστατεύεται από την απόλυση μετά τον τοκετό της γυναίκας του, δύο μήνες για το πρώτο παιδί, τέσσερις μήνες για το δεύτερο και για έξι μήνες για κάθε επόμενο παιδί.
• Θεσπίζεται άδεια πατρότητας δεκατεσσάρων ημερών, με αποδοχές που θα δίνονται κατά τη γέννηση του παιδιού, γονικές άδειες 2+2 μηνών και για τους δύο γονείς με επιδότηση του ΟΑΕΔ και διευκολύνσεις στην εργασία, ώστε να συνδυάζουν αρμονικά την οικογενειακή με την επαγγελματική ζωή.
• Προβλέπεται προσωπικό ασφαλείας που θα διασφαλίζει την παροχή ενός ελάχιστου επιπέδου υπηρεσιών σε κρίσιμους κλάδους, όπως η υγεία, οι συγκοινωνίες και η καθαριότητα κατά τη διάρκεια των απεργιακών κινητοποιήσεων.
• Η συνδικαλιστική οργάνωση που κηρύσσει απεργία, υποχρεούται να προστατεύει το δικαίωμα των εργαζομένων που δεν συμμετέχουν στην απεργία, να εργάζονται ανεμπόδιστα χωρίς την άσκηση σωματικής ή ψυχολογικής βίας, σε βάρος τους από οιονδήποτε. Σε αντίθετη περίπτωση, η απεργία θα μπορεί να διακοπεί και οι υπαίτιοι θα έχουν όχι μόνο ποινικές, αλλά και αστικές ευθύνες.
• Η τηλεργασία, θα εφαρμόζεται μετά από συμφωνία εργοδοτών και εργαζομένων. Διευκρινίζονται οι τεχνικές προϋποθέσεις για την εφαρμογή της τηλεργασίας και ορίζεται η ανάληψη όλου του κόστους από τον εργοδότη για εξοπλισμό και επικοινωνίες του εργαζόμενου.
• Προβλέπεται το δικαίωμα αποσύνδεσης, δηλαδή, το δικαίωμα κάθε τηλεργαζόμενου να απέχει από την παροχή εργασίας με τηλεφωνικό, ηλεκτρονικό ή ψηφιακό τρόπο εκτός ωραρίου εργασίας και κατά τη διάρκεια των αδειών του. Ορίζεται επίσης ότι οι τηλεργαζόμενοι έχουν τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις με τους εργαζόμενους εντός των εγκαταστάσεων της επιχείρησης.
ΣΥΡΙΖΑ
Η εισηγήτρια του ΣΥΡΙΖΑ Μαριλίζα Ξενογιαννακοπούλου που καταψήφισε το νομοσχέδιο, είπε ότι:
• Καταλύεται το οκτάωρο, από τη στιγμή που θεσπίζεται, για πρώτη φορά στο εργατικό δίκαιο της Ελλάδας, κάτι που δεν έγινε ούτε καν στη μνημονιακή εποχή, ούτε καν από τις μνημονιακές κυβερνήσεις, η ατομική σύμβαση.
• Από τη στιγμή που θεσπίζεται η ατομική σύμβαση θα γενικευθεί. Υπονομεύεται ταυτόχρονα και η προοπτική των συλλογικών συμβάσεων, γιατί πλέον θα επικρατήσει η ατομική σύμβαση.
• Σήμερα αν εργαζόμενος εργαστεί πάνω από μία ώρα του ωραρίου του(υπερεργασία), θα πάρει το ωρομίσθιο συν 20% προσαύξηση. Αν εργαστεί μία ώρα ακόμα αρχίζει και μετρά ως υπερωρία. Θα έπαιρνε το 40%. Η κυβέρνηση λέει ότι ο εργαζόμενος θα το πάρει ρεπό και θα είναι πληρωμένο. Εννοείται όμως πως ο εργαζόμενος όταν θα πάρει ρεπό, θα είναι μετ’ αποδοχών. Όμως τις δύο ώρες που θα έχει δουλέψει, δεν θα αμειφθεί.
• Πάμε σε μισθολογική μείωση, διότι οι εργαζόμενοι θα χάσουν δύο ώρες ωρομίσθιο και τις αντίστοιχες προσαυξήσεις.
• Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να πληρώνει με ρεπό τις ανάγκες για το σπίτι του, για το ενοίκιο του, για τα παιδιά του, για τα ψώνια του.
• Αυξάνεται το όριο για υπερωρίες χωρίς την αντίστοιχη προσαύξηση για την υπέρβαση του ορίου που ίσχυε ως τώρα.
• Η εντατικοποίηση έχει κόστος για την υγεία και αν ευνοεί κάποιον είναι μόνο η εργοδοσία.
• θα έχουμε μείωση περίπου 40.000 νέων προσλήψεων από την εφαρμογή της εντατικοποίησης της φθηνής εργασίας και υπερωρίας.
• Το διακεκομμένο ωράριο στη μερική απασχόληση χτυπάει τις γυναίκες, χτυπάει τους νέους που είναι κατεξοχήν σε μερική απασχόληση. Το διακεκομμένο ωράριο ανοίγει επίσης το δρόμο για την πλήρη ελαστικοποίηση της εργασίας και θα χτυπηθεί η πλήρης εργασία.
• Χάνεται η τελευταία ασπίδα που είχε ο εργαζόμενος για να αποτρέψει την απόλυση με προσφυγή στη δικαιοσύνη. Ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να επαναπροσληφθεί. Δεν θα μπορεί να πάρει τους μισθούς υπερημερίας, αλλά θα πάρει κάποια αποζημίωση αν δύναται η επιχείρηση.
• Η μετατροπή του ΣΕΠΕ σε ανεξάρτητη διοικητική αρχή παραβιάζει το άρθρο 22 του Συντάγματος που ορίζει ότι η προστασία της εργασίας είναι ευθύνη του κράτους.
• Η ψηφιακή κάρτα εργασίας για να λειτουργήσει προϋποθέτει αποτελεσματικό ελεγκτικό μηχανισμό.
• Απαιτείται θεσμικό πλαίσιο για την τηλεργασία αλλά δεν πρέπει να ξεφύγει από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας για να μην γίνει το όχημα της πλήρους ελαστικοποίησης.
• Η χώρα επιστρέφει στις σκοτεινές εποχές της δίωξης των συνδικαλιστών, των απαγορεύσεων της απεργίας. βάλλονται δικαιώματα που με αγώνες και θυσίες, είχανε κατοχυρωθεί ως στοιχεία της σύγχρονης Ελληνικής Δημοκρατίας.
• Παραβιάζεται το δικαίωμα αυτοτέλειας των εργατικών σωματείων.
• Επιχειρείται η απόλυτη χειραγώγηση των συνδικάτων.
