Αυτοί είναι οι τομείς που θα ξεχωρίσουν στην αγορά εργασίας μετά την πανδημία
Οι αλλαγές που φέρνει η πανδημία επηρεάζουν τις ανάγκες των επιχειρήσεων όσον αφορά το προσωπικό τους, ανοίγοντας μεγάλες ευκαιρίες σε συγκεκριμένους τομείς
Είναι γεγονός ότι η πανδημία άλλαξε απροσδόκητα τον τρόπο που λειτουργούν οι επιχειρήσεις παγκοσμίως, επηρεάζοντας κατ’ επέκταση, σε πολύ μεγάλο βαθμό, την αγορά εργασίας. "Φαινόμενα" όπως η τηλεργασία, τα κυλιόμενα ωράρια και γενικότερα η ευέλικτη εργασία μπήκε για τα καλά στη ζωή των ανθρώπων σε όλον τον κόσμο, και άλλαξαν – ίσως για πάντα – τον τρόπο που αντιλαμβανόμαστε την έννοια "δουλειά".
Οι αλλαγές αυτές, όπως είναι φυσικό, επηρέασαν με τη σειρά τους τις ανάγκες των επιχειρήσεων όσον αφορά το προσωπικό τους, ανοίγοντας μεγάλες ευκαιρίες σε συγκεκριμένους τομείς. Νέα έρευνα της McKinsey, στην οποία συμμετείχαν περισσότερα από 800 στελέχη επιχειρήσεων παγκοσμίως, αποκαλύπτει ότι πλέον οι οργανισμοί έχουν κοινές προτεραιότητες, που συνοψίζονται σε τρεις τομείς: Υγεία και Ασφάλεια, Τεχνολογία και Ευέλικτη Εργασία.
Νέες ευκαιρίες στον ορίζοντα
Περισσότεροι από 4 στους 5 συμμετέχοντες (83%), δήλωσαν ότι σκοπεύουν να προσλάβουν περισσότερο προσωπικό που να αφορά το κομμάτι της υγείας και της ασφάλειας, λόγω του ξεσπάσματος της πανδημίας. Οι θέσεις αυτές αναμένεται να αφορούν την απολύμανση χώρων, την τήρηση αποστάσεων κ.ο.κ. Οι συγκεκριμένοι ρόλοι βέβαια, σημειώνει η έρευνα, συχνά "καλύπτονται" από μηχανήματα ή ρομπότ.
Το 68% των στελεχών δήλωσε ότι πρόκειται να προσλάβει περισσότερους εργαζόμενους που να ασχολούνται με την τεχνολογία και τους αυτοματισμούς. Ειδικότερα, το 35% εξ αυτών δήλωσε ότι "στοχεύει" στην τεχνητή νοημοσύνη, το 26% στο Internet of Things και το 19% στο Cloud. Οι "προτιμήσεις" αυτές, αποδίδονται στον ταχύτατο ψηφιακό μετασχηματισμό στον οποίο αναγκάστηκαν να προχωρήσουν οι περισσότερες επιχειρήσεις παγκοσμίως, λόγω της πανδημίας.
Τέλος, το 45% των συμμετεχόντων ανέφερε ότι αναμένει να αυξήσει τις προσλήψεις σε προσωπικό που εξειδικεύεται στην ψηφιακή εκπαίδευση και τους ευέλικτους τρόπους εργασίας. Το προσωπικό αυτό, θα ειδικεύεται μεταξύ άλλων σε τομείς όπως το "ψηφιακό HR" και οι εξ αποστάσεως προσλήψεις.
Αλλαγές στο μοντέλο εργασίας
Οι αλλαγές και η αβεβαιότητα που έχει προκύψει στον κόσμο των επιχειρήσεων, δείχνει ότι οι οργανισμοί παγκοσμίως τείνουν να στραφούν περισσότερο σε ελεύθερους επαγγελματίες (freelancers) που θα τους προσφέρουν την ευελιξία που χρειάζονται τη δεδομένη χρονική περίοδο. Στην έρευνα της McKinsey, το 70% των στελεχών, ανέφερε ότι τους επόμενους δύο μήνες αναμένεται να προσλάβει περισσότερους freelancers ή και "εποχικό" προσωπικό.
Άλλη μία τάση που τείνει να παγιωθεί είναι αυτή της τηλεργασίας. Παγκοσμίως, το 15% των στελεχών δήλωσε ότι από εδώ και στο εξής το 1/10 του προσωπικού τους μπορεί να εργάζεται από το σπίτι για δύο ή περισσότερες ημέρες την εβδομάδα. Το ποσοστό αυτό είναι σχεδόν διπλάσιο από το αντίστοιχο προ πανδημίας (8%).