Σύμφωνα με έρευνα που δημοσίευσε η HSBC, τα στελέχη που επιλέγουν να δουλέψουν και να κάνουν καριέρα στο εξωτερικό, επιτυγχάνουν πολύ πιο εύκολα τους οικονομικούς, επαγγελματικούς και προσωπικούς τους στόχους.
Η έρευνα HSBC Expat Explorer, η οποία πραγματοποιείται για δέκατη χρονιά και αποτελεί τη μεγαλύτερη και μακροβιότερη έρευνα για τη ζωή των στελεχών που επιλέγουν να κάνουν καριέρα εκτός της χώρας τους, αποκαλύπτει ότι τα εκπατρισμένα στελέχη επωφελούνται από αύξηση στις αποδοχές τους της τάξης του 25%, ως αποτέλεσμα της μετακίνησής τους. Το εισόδημά τους φτάνει κατά μέσο όρο τα 99.903 δολάρια ΗΠΑ και 14% εξ’ αυτών έχουν δει το εισόδημά τους τουλάχιστον να διπλασιάζεται.
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από το YouGov για λογαριασμό της HSBC. Είναι η μεγαλύτερη και μια από τις παλαιότερες παγκόσμιες έρευνες για επαγγελματίες που κάνουν καριέρα στο εξωτερικό, όπου οι ερωτώμενοι μοιράζονται τις απόψεις τους σχετικά με διαφορετικές παραμέτρους της
ζωής στο εξωτερικό συμπεριλαμβανομένων της καριέρας, των οικονομικών, της εμπειρίας και της οικογενειακής ζωής.
Η κατάταξη των κορυφαίων προορισμών έχει βασιστεί σε 8 κριτήρια: ευκαιρίες απόκτησης νέων δεξιοτήτων, εξέλιξη καριέρας, εργασιακή ασφάλεια, έσοδα, πακέτα παροχών, ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, εργασιακή κουλτούρα και ικανοποίηση από την εργασία.
Σύμφωνα με αυτά τα κριτήρια, οι αυτές είναι οι 10 καλύτερες χώρες (σε παρένθεση η κατάταξη του 2017 σε σχέση με αυτή του 2016):
1. Σιγκαπούρη (-)
2. Νορβηγία (+4)
3. Νέα Ζηλανδία (-1)
4. Γερμανία (+6)
5. Ολλανδία (+10)
6. Καναδάς (-3)
7. Αυστραλία (+4)
8. Σουηδία (-2)
9. Αυστρία (-2)
10. Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα (+2)
Η Νορβηγία παραμένει ο νούμερο ένα προορισμός με την καλύτερη εργασιακή και κοινωνική ποιότητας ζωής από τις Ευρωπαϊκές χώρες. Τι δείχνουν όμως τα στοιχεία που δημοσίευσε η HSBC στην έκθεση της:
– Τα στελέχη που επιλέγουν να κάνουν καριέρα εκτός της χώρας τους έχουν ετήσιο εισόδημα, κατά μέσο όρο 99.903 $, ενώ όσοιεργάζονται στην Ελβετία κερδίζουν 193.006, ποσό σχεδόν διπλάσιο του παγκόσμιου μέσου όρου.
– Το 62% των στελεχών που εργάζονται στο εξωτερικό διαθέτει ακίνητη περιουσία με το 37% να έχει περιουσία στη χώρα στην οποία εργάζεται και το 32% στη χώρα προέλευσής του.
– 54% όσων κάνουν καριέρα στο εξωτερικό υποστηρίζουν ότι ο τόπος στον οποίο εργάζονται είναι ένα καλό μέρος για να εξελίξει κανείς την καριέρα του.
Θετικά όμως είναι και τα στοιχεία που προκύπτουν για αποταμίευση, ακίνητη περιουσία και καθημερινότητα.
Γεμάτοι τραπεζικοι λογαριασμοί: Χάρη στη μετακίνησή τους στο εξωτερικό, το 57% έχει μεγαλύτερο διαθέσιμο εισόδημα σε σχέση με πριν και το 52% μπορεί να αποταμιεύσει περισσότερα χρήματα. Τα εκπατρισμένα στελέχη αποταμιεύουν και επενδύουν κατά κύριο λόγο θέτοντας μακροπρόθεσμους οικονομικούς στόχους, μεταξύ των οποίων η χρηματοδότηση της συνταξιοδότησής τους, η αγορά της πρώτης κατοικίας τους ή του επόμενου σπιτιού τους (34%) και η ασφάλεια του εαυτού τους, της οικογένειάς τους και της περιουσίας τους (27%).
Εξίσου καλά είναι τα νούμερα που αφορούν την απόκτηση ακίνητης περιουσίας, με το 62% να διαθέτουν ακίνητη περιουσία με το 37% να έχει αγοράσει ακίνητο στη χώρα εργασίας του, το 32% στη χώρα από την οποία προέρχεται και το 9% και στις δύο χώρες. Μάλιστα, σε πολλές περιπτώσεις τα ποσοστά ιδιοκτησίας όσων κάνουν καριέρα στο εξωτερικό υπερβαίνουν τα αντίστοιχα ποσοστά των συμπατριωτών τους που μένουν μόνιμα στη χώρα τους. Ενώ τα εθνικά ποσοστά κατοχής ιδιοκτησίας είναι 63,5% στο Ηνωμένο Βασίλειο, 61,6% στην Ιαπωνία, 51.9% στη Γερμανία και 51% στο Χονγκ Κόνγκ, τα αποτελέσματα της έρευνας αποκαλύπτουν ότι το αντίστοιχο ποσοστό για τα εκπατρισμένα στελέχη από τις ίδιες χώρες είναι 75%, 67%, 53% και 63%.
Η κατάσταση στην καθημερινότητα είναι εξίσου ικανοποιητική με τα δύο τρίτα (42%) κάνουν περισσότερες διακοπές, 39% διαμένουν σε καλύτερο σπίτι και 25% οδηγούν καλύτερο αυτοκίνητο. Τα τρία πέμπτα (60%) των στελεχών που εργάζονται στο εξωτερικό λαμβάνουν επιπλέον προνόμια στο πλαίσιο του εργασιακού τους συμβολαίου με το 44% να λαμβάνουν ιατροφαρμακευτική κάλυψη, το 20% επίδομα κατοικίας και το 19% επιδότηση των εισιτηρίων για ταξίδια στην πατρίδα τους.
Η ανάγκη της ανταπόδωσης
Η έρευνα δείχνει πως τα στελέχη που φεύγουν για το εξωτερικό, εκτός από το να απολαμβάνουν καλύτερη ποιότητα ζωής και τις μεγαλύτερες απολαβές, νοιώθουν έντονα την ανάγκη να προσφέρουν πίσω στη χώρα που τους φιλοξενει και στην κοινότητα.
Τέσσερις στους δέκα ερωτώμενους (40%) δηλώνουν ότι συμμετέχουν σε περισσότερες φιλανθρωπικές/ εθελοντικές ενέργειες στη χώρα όπου διαμένουν, με το 21% να κάνουν περισσότερες δωρεές σε φιλανθρωπικές οργανώσεις, 18% συμμετέχουν περισσότερο σε δραστηριότητες της τοπικής κοινωνίας και 14% λαμβάνουν μέρος σε μεγαλύτερο βαθμό σε εθελοντική εργασία.
Δεν είναι όμως όλα ρόδινα, καθώς ενώ το 53% νιώθει σίγουρο για την οικονομία της χώρας όπου εργάζεται, το ένα τρίτο ανησυχεί ότι η παγκόσμια οικονομική αβεβαιότητα (31%) και η πολιτική αστάθεια (29%) μπορούν να έχουν αρνητικές επιπτώσεις στην ευημερία τους.
Σχολιάζοντας τα ευρήματα της έρευνας, ο Dean Blackburn, Επικεφαλής του HSBC Expat, σχολίασε: «Τα ευρήματα της φετινής έρευνας
αποκαλύπτουν ότι η εργασία στο εξωτερικό μπορεί να έχει θετικό πρόσημο στην επαγγελματική εξέλιξη και την οικονομική ευημερία όσων την επιλέγουν. Με το μισθό και το διαθέσιμο εισόδημα να σημειώνουν κατά μέσο όρο αύξηση, η ζωή στο εξωτερικό βοηθάει τα στελέχη που την επιλέγουν να επιτύχουν τους οικονομικούς τους στόχους, από την απόκτηση σπιτιού μέχρι μια άνετη συνταξιοδότηση. Ωστόσο, η ζωή στο εξωτερικό έχει και προκλήσεις. Οι διακυμάνσεις των συναλλαγματικών ισοτιμιών, οι νομικές και ρυθμιστικές διαφορές και οι τοπικές συνθήκες της αγοράς
μπορούν να επηρεάσουν τα οικονομικά τους. Όσοι επιλέγουν την καριέρα στο εξωτερικό θα πρέπει να προγραμματίσουν προσεκτικά προκειμένου να αποφύγουν τις παγίδες και να αξιοποιήσουν στο έπακρο την περιουσία που διαθέτουν σε πολλές χώρες».
Ο Στέλιος Πιρπινιας, Επικεφαλής Retail Banking & Wealth Management και Μarketing της HSBC Ελλάδας τόνισε: “Και φέτος, τα ευρήματα της έρευνας αποκαλύπτουν ότι η καριέρα στο εξωτερικό προσφέρει στα στελέχη, πέρα από βελτιωμένες προοπτικές επαγγελματικής ανέλιξης καλύτερες αποδοχές και δυνατότητα αποταμίευσης. Η διαχείριση των οικονομικών τους, όμως, γίνεται περισσότερο πολύπλοκη λόγω της γεωγραφικής κινητικότητας. Στην HSBC, προσφέρουμε υπηρεσίες λιανικής τραπεζικής σε 36 χώρες σε ολόκληρο τον κόσμο και αυτό μας δίνει τη δυνατότητα να συζητάμε με τους πελάτες μας που, είτε έχουν μετακινηθεί, είτε βρίσκονται στη διαδικασία προετοιμασίας της μετακίνησής τους για το πως θα μπορούσαν να χειριστούν τις εξειδικευμένες ανάγκες τους”.
Η έρευνα Expat Explorer για το 2016, συμπληρώθηκε από 16,871 εκπατρισμένα στελέχη από περισσότερες από 100 χώρες μέσω διαδικτυακού ερωτηματολογίου τον Μάρτιο, τον Απρίλιο και το Μάιο του 2016, ενώ θα πρέπει να σημειωθεί πως πραγματοποιήθηκε πριν από το Βρετανικό δημοψήφισμα και την απόφαση για την έξοδο της χώρας από την Ευρωπαϊκή Ένωση
