Το οργανόγραμμα και η οριοθέτηση των γραμμών του σε έναν οργανισμό λειτουργεί περίπου σαν "ευαγγέλιο" και κανείς δεν τολμά να το πειράξει.
Αυτό βεβαίως δεν φαίνεται να ισχύει και πολύ στις ελληνικές επιχειρήσεις οι οποίες συνηθίζουν να μην δίνουν την πρέπουσα σημασία σε τέτοια ζητήματα τα οποία – δυστυχώς – τα θεωρούν μείζονος σημασίας.
Σε μια τέτοια κατάσταση φαίνεται πως έχει βρεθεί το τελευταίο διάστημα η Τράπεζα Πειραιώς το οργανόγραμμα της οποίες φαίνεται πως έχει γίνει – για κάποια στελέχη – ένα απλό κομμάτι χαρτί ή ένα ακόμη αρχείο στον υπολογιστή τους.
Έτσι η διοικητική ομάδα της τράπεζας έρχεται πολλές φορές αντιμέτωπη με τα "βέλη" των καινούργιων στελεχών προκαλώντας όπως είναι λογικό έντονο εκνευρισμό, καθώς πολλές φορές τα "μαχαιρώματα" είναι σε κοινή θέα!
Το βασικό πεδίο κριτικής, στη διοίκηση, αφορά το κομμάτι της διαχείρισης των κόκκινων δανείων και τις επιλογές της διοίκησης οι οποίες δεν θεωρούνται – από τα νέα στελέχη – επιθετικές! Προφανώς τα νέα αυτά στελέχη βλέπουν πως ο ρόλος τους είναι "διακοσμητικός" όταν τους είχαν διαβεβαιώσει πως θα έχουν ρόλο πρωταγωνιστή!
Αξίζει βεβαίως να σημειωθούν και οι έντονες διαφωνίες μεταξύ των ίδιων των στελεχών αυτών (των καινούργιων) που βάζουν στο "κάδρο" τα διοικητικά στελέχη!