Το 2015 η Σουηδία κέρδισε τα φώτα της δημοσιότητας με την καθιέρωση του εξάωρου σε αρκετές εταιρείες. Ήδη η Toyota της Σκανδιναβικής χώρας χρησιμοποιεί το εξάωρο εδώ και αρκετά έτη, ενώ και άλλες εταιρείες έσπευσαν να την ακολουθήσουν.
Επιπλέον, για δύο χρόνια, λάμβανε χώρα ένα πείραμα, σε έναν οίκο ευγηρίας του Γκέτεμπορκ. Εκεί οι 68 νοσοκόμες εργάζονταν έξι ώρες αντί για οκτώ χωρίς να υπάρξει μείωση του μισθού τους.
Το πείραμα είχε ο στόχος τη μέτρηση της επίπτωσης στην αύξηση της παραγωγικότητας και στη μείωση του κόστους, λόγω λιγότερων αναρρωτικών αδειών.
Εν τέλει ήταν πολύ καλό για να είναι αληθινό. Όχι φυσικά για τους εργαζομένους, οι οποίοι ήταν πιο χαρούμενοι και παραγωγικοί, αλλά για την επιχείρηση, καθώς λόγω εξαώρου αναγκάστηκαν να προβούν σε 17 προσλήψεις, οι οποίες με τη σειρά τους οδήγησαν σε αύξηση του κόστους, το οποίο δεν αντισταθμίζεται από τα οφέλη λόγω παραγωγικότητας.
Έτσι, οι τοπικοί ηγέτες κατέληξαν στο ότι δεν θα προβούν σε μόνιμη καθιέρωση του εξάωρου καθώς δεν μειώνει το κόστος.
