Εργασία: Έρχεται η κυριαρχία των ρομπότ
Μέχρι το 2025, οι μηχανές θα είναι περισσότερες από τους ανθρώπους εργαζόμενους
Ακόμα και αν κάποιος δεν έχει καταφέρει να ασχοληθεί με τις λεπτομέρειες και τις τάσεις, έχει σίγουρα αντιληφθεί πως η τεχνολογία καλπάζει και πως αυτοματισμός και μηχανές θα κυριαρχήσουν στον εργασιακό τομέα.
Όπως δείχνουν όλες οι μελέτες, μέσα στα επόμενα 5 χρόνια, περισσότερες από τις μισές εργασίες θα πραγματοποιούνται από κάποιας μορφής μηχανή. Ταυτόχρονα, πολλές από τις δουλειές που ξέρουμε τώρα θα σταματήσουν να υπάρχουν.
Αυτό βέβαια δεν είναι κάτι καινούργιο. Σε κάθε βιομηχανική επανάσταση υπάρχουν χιλιάδες θέσεις εργασίας που εξαφανίζονται από την εξέλιξη της τεχνολογίας, για να δώσουν τη θέση τους σε νέες ειδικότητες. Όπως είναι φυσικό, σε κάθε τέτοια περίοδο δημιουργούνται αναταραχές και προβληματισμοί για το μέλλον της εργασίας και τον τρόπο που οι "παλιοί" εργαζόμενοι θα μπορέσουν να εξελιχθούν και να εκπαιδευτούν στις νέες τεχνολογίες ή θα βγουν εκτός αγοράς.
Φυσικά υπάρχουν και αυτοί που αρνούνται με κάθε τρόπο τις αλλαγές και αντιδρούν (πολλές φορές με βίαιο τρόπο) σε αυτές. Όμως η εξέλιξη σε κάθε μορφή είναι στην ανθρώπινη φύση και είναι αυτή που ωθεί την ανθρωπότητα.
Από τους Λουδίτες στην σύγχρονη άρνηση
Από τις μέρες που οι Λουδίτες έσπαγαν τους αργαλειούς στην προ-βιομηχανική Βρετανία για να εμποδίσουν τον ερχομό των μηχανών, μέχρι τους σύγχρονους απόγονους τους οι οποίοι αρνούνται πεισματικά τον ερχομό της Τεχνητής Νοημοσύνης, οι άνθρωποι (και περισσότερο οι εργαζόμενοι) είχαν μια τάση δαιμονοποίησης της τεχνολογίας και των μηχανών, στο πρόσωπο της οποίας έβλεπαν την "καταστροφή" του τρόπου ζωής.
Όμως, σε πείσμα όσων θέλουν να βλέπουν παντού αρνητικές εξελίξεις, η ανθρωπότητα έχει ανταπεξέλθει και οι παγκόσμιες οικονομίες (ειδικά οι ανεπτυγμένες) έχουν θριαμβεύσει.
Πριν από 2 μόλις χρόνια, οι προβλέψεις έλεγαν πως μέχρι το 2025 οι περισσότερες εργασίες (52%) θα γίνονται από κάποιας μορφής μηχανές, με τα μέχρι στιγμής τα στοιχεία δείχνουν να επιβεβαιώνουν αυτές τις προβλέψεις.
Αν όμως οι προβλέψεις τελικά επιβεβαιωθούν στο ακέραιο και διπλάσιες νέου τύπου εργασίες αναδυθούν στο εργασιακό στερέωμα από όσες μπορούμε να καλύψουμε, πόσο θα πρέπει να ανησυχήσουμε; Η τεχνολογία και οι αλλαγές της έρχονται με ταχύτητα και μάλιστα πολύ πιο γρήγορα από ότι αντίστοιχες αλλαγές έχουν συμβεί στο παρελθόν με αποτέλεσμα να μην μπορούμε να πούμε με βεβαιότητα τι θα ακολουθήσει.
Το μόνο που μπορεί να πει κάποιος με σιγουριά, είτε είναι επιχειρηματίας είτε πολιτικός, είναι πως θα χρειαστεί άμεσα να εκπαιδευτούμε σε νέες δεξιότητες. "Όπως δείχνει μια σειρά από μελέτες, η τεχνολογία θα αλλάξει άμεσα τους ρόλους στην αγορά εργασίας, Καθώς η ζήτηση για μαθηματικά, πληροφορική και ανάλυση δεδομένων αυξάνεται, τόσο αυξάνεται και η ζήτηση για "καθαρά ανθρώπινες" ιδιότητες όπως η δημιουργικότητα, η κριτική σκέψη, η πειθώ και η διαπραγμάτευση" αναφέρει σε έκθεση της η Bernadette Wightman , Διευθύνων Σύμβουλος της BT Group.
Πολλές διαθέσιμες θέσεις και λίγοι σύγχρονοι εργαζόμενοι
Όμως δεν είναι μόνο οι εργαζόμενοι που ανησυχούν για τις αλλαγές που έρχονται, αλλά και οι εταιρείες. Η νέα γενιά εργαζόμενων, που ανήκουν στην generation z και οι millenials, έχουν ήδη ψηφιακές συνήθειες και από τον χώρο εργασίας τους απαιτούν περισσότερα και διαφορετικά πράγματα. Οι γενιές αυτές βάζουν την εμπειρία και τον χώρο εργασίας σε ίση θέση με τις απολαβές, οπότε είναι πρόκληση για τις επιχειρήσεις να προσελκύσουν και να κρατήσουν αυτούς τους εργαζόμενους, ειδικά σε μια περίοδο που η ζήτηση είναι μεγαλύτερη από την προσφορά.
Οι νέες σχέσεις εταιρείας-εργαζόμενων διαμορφώνονται και σε αυτές "οι νεότεροι εργαζόμενοι αναζητούν πιο αποκεντρωμένα περιβάλλοντα όπου οι ίδιο μπορούν να αποφασίσουν τον τρόπο με τον οποίο θα δουλέψουν", όπως αναφέρει η judy Oh, διευθύντρια στρατηγικής της Brighthouse.
Καθώς αποκτάμε νέες δεξιότητες, θα χρειαστεί να βάλουμε κάποιες από τις παλιές στο περιθώριο, λέει η Kathy Bloomgarden, COE της Ruder Finn. "Πρέπει να αναρωτηθούμε.. πως θα κάνουμε disrupt από τις συμβατικές επιχειρηματικές πρακτικές;"
Μόνο έτσι θα μπορέσουμε να ανταποκριθούμε και να προετοιμαστούμε για μερικές από τις απρόβλεπτες αλλαγές που έρχονται στην αγορά εργασίας.